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通過HR分析報表，報表及時性提升100%，各級人力資源管理決策人可及時掌控企業人力資源管理經營情況，提升決策質量； 充分利用數字人力平臺數據驅動作用，將業務預警與工作提醒融入到人事業務服務中，實現事找人，入職、離職業務辦理效率提升50%以上； 通過搭建以人事管理為核心的業務閉環，實現人資體系統一管控、分層管理，人員信息數據完整性與準確性提高30%以上，數據規范性提升100%； 通過集團層面關鍵崗位與關鍵人才數據分析，實現人才管理可視化，人才管理精細化程度提升40%。