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中國(guó)華電是2002年國(guó)家電力體制改革組建的國(guó)有獨(dú)資發(fā)電企業(yè)，是國(guó)務(wù)院國(guó)資委監(jiān)管的特大型中央企業(yè)、中央直管的國(guó)有重要骨干企業(yè)。主要業(yè)務(wù)包括發(fā)電、煤炭、科工、金融四大產(chǎn)業(yè)板塊，資產(chǎn)及業(yè)務(wù)主要分布在全國(guó)31個(gè)省（區(qū)、市）以及俄羅斯、印尼、柬埔寨、越南等“一帶一路”沿線國(guó)家。現(xiàn)有職工9.3萬(wàn)人，資產(chǎn)總額超1萬(wàn)億元。連續(xù)11年上榜《財(cái)富》世界500強(qiáng)，連續(xù)10年、連續(xù)4個(gè)任期獲評(píng)國(guó)資委經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核A級(jí)企業(yè)。

在加快創(chuàng)建具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的世界一流能源企業(yè)的進(jìn)程中，中國(guó)華電始終牢固樹立人才是第一資源的理念，扎實(shí)推進(jìn)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，堅(jiān)持“創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)引才聚才、改革體制機(jī)制選才育才、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境用才留才”的人才發(fā)展戰(zhàn)略。

在企業(yè)高速發(fā)展以及人才建設(shè)戰(zhàn)略快速發(fā)展的背景下，中國(guó)華電選擇用友，基于集團(tuán)整體信息化現(xiàn)狀和數(shù)字化轉(zhuǎn)型需求，以本地化部署和全面自主可控軟硬件環(huán)境為基礎(chǔ)，搭建符合中國(guó)華電發(fā)展需求的數(shù)字人才市場(chǎng)平臺(tái)。

此次合作將以用友BIP為核心，通過該平臺(tái)的建設(shè)，為中國(guó)華電全面構(gòu)建數(shù)字化人才市場(chǎng)管理體系。通過人才招聘、人才測(cè)評(píng)、人才分析功能模塊的建設(shè)，為集團(tuán)在人才選用、培育、留任等方面提供專業(yè)的數(shù)字技術(shù)支持，為集團(tuán)在人力資源戰(zhàn)略決策提供科學(xué)的依據(jù)，為實(shí)現(xiàn)中國(guó)華電人才培育與企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展同頻共振提供智力支撐。

值得一提的是，中國(guó)華電將引入用友招聘云的「AI+招聘」整體解決方案，通過運(yùn)用用友企業(yè)服務(wù)大模型YonGPT先進(jìn)的AI算法和深度學(xué)習(xí)技術(shù)，實(shí)現(xiàn)在人才評(píng)估、面試等多個(gè)招聘環(huán)節(jié)的落地應(yīng)用。這一創(chuàng)新舉措將幫助企業(yè)更精確地篩選出與崗位需求高度契合的優(yōu)秀人才，從而從根本上提升了人才配置的效率和質(zhì)量，進(jìn)一步推動(dòng)業(yè)務(wù)的快速增長(zhǎng)。